-
Alfie Bilskade AS:
Biloppretter
-
Bilia Drammen:
Bilmekaniker, Volvo/ Xpeng Drammen
-
Bilia Norge:
Bilmekaniker, BMW Skøyen
-
Hovfaret 17B:
Ledige kontorplasser
-
Tryg:
Salgssjef Bilkanalen Enter og Tryg Forsikring
-
Werksta Bergen Åsane:
Verkstedleder
-
Strømmen Bilverksted AS:
Bilmekaniker - Personbil
-
DNB Bank ASA:
Bruktbilselger
-
Andresen Karosseri AS:
Biloppretter
-
Bilhuset Viken AS:
Teknisk Leder
-
Brennes Auto Moss AS:
Bilmekaniker
-
DNB Bank ASA:
Sales Manager
-
Auto-Benz AS:
Bilmekaniker
-
RG Mobility AS:
Takstmann
-
RG Mobility AS:
Key account Manager
-
Bilservice AS:
Bilmekaniker
-
Tide Verksted AS, Avdeling Voss:
Mekaniker tyngre- og lette kjøretøy
-
Tide Verksted AS:
Mekaniker
Første kvinne bak rattet
Neel Frankman (38) ble denne uken første kvinnelige sjef for et av landets største transportfirma. Som administrerende direktør i DHL Norge har hun ansvaret for å lede 650 medarbeidere over hele landet.

Frankman kommer fra stilling som Corporate Account Director ved hovedkontoret til DHL i Brussel, og tar over jobben i DHL etter Ed Vermeulen.
Etter en fusjon i fjor ble DHL Norges største totalleverandør av logistikktjenester. Nettopp det å tilby kundene konkurransedyktige transportløsninger, ser Frankman på som sin største utfordring.
- Grunnsteinen i vår integrasjon er lagt, og nå er det på tide å la kundene nyte godt av dette. Vi er nå størst i Norge. Med en slik posisjon kommer også ansvaret for å strekke seg enda lengre for å etterkomme kundenes, og også våre medarbeideres ønsker og behov, sier hun.
Danske Frankman ser det som et sunnhetstegn at transportbransjen i Norge i større grad åpner opp for kvinnelige sjefer. Samtidig tviler hun på at de ansatte kommer til å merke at de nå ledes av en dame.
- Det er få bransjer som har så stor overvekt av menn i administrasjonen som vår. I løpet av mine 16 år i transportbransjen, og de siste seks årene i Deutsche Post og DHL, har jeg selvfølgelig opplevd å være eneste kvinne i forsamlingen. For meg har dette vært uproblematisk, for jeg mener en leder bør bedømmes ut i fra sine egenskaper og kvalifikasjoner som medarbeider, og ikke ut i fra kjønn, sier Frankman.